Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Talentmanagement
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Talentmanagement die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch talentmanagementbeleid binnen onze organisatie. In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent. Je werkt nauw samen met het senior management en HR-teams om ervoor te zorgen dat onze personeelsstrategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Als Directeur Talentmanagement ben je verantwoordelijk voor het opzetten van programma’s voor leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling. Je analyseert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar innovatieve strategieën om talent aan te trekken en te behouden. Daarnaast zorg je voor een cultuur van continue ontwikkeling en leerbereidheid binnen de organisatie.
Je bent een inspirerende leider met een duidelijke visie op talentontwikkeling. Je weet hoe je mensen kunt motiveren en begeleiden, en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt ervaring met verandermanagement en weet hoe je draagvlak creëert voor nieuwe initiatieven. Je bent analytisch sterk en kunt data gebruiken om beslissingen te onderbouwen en resultaten te meten.
De ideale kandidaat heeft een bewezen staat van dienst in talentmanagement binnen complexe organisaties. Je hebt ervaring met het opzetten van talentprogramma’s op nationaal en internationaal niveau en bent bekend met de nieuwste trends en technologieën op het gebied van HR en talentontwikkeling. Je bent resultaatgericht, strategisch ingesteld en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen.
Als Directeur Talentmanagement maak je deel uit van het HR-leiderschapsteam en rapporteer je rechtstreeks aan de CHRO. Je krijgt de kans om een significante impact te maken op de toekomst van onze organisatie door het vormgeven van een sterk en duurzaam talentfundament.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch talentmanagementbeleid
- Leiden van leiderschapsontwikkelingsprogramma’s
- Opzetten van opvolgingsplanning en loopbaanpaden
- Analyseren van personeelsdata en arbeidsmarkttrends
- Samenwerken met HR en managementteams
- Bevorderen van een cultuur van leren en ontwikkeling
- Implementeren van prestatiebeheersystemen
- Identificeren van high potentials en ontwikkelingsbehoeften
- Beheren van talentontwikkelingsbudgetten
- Rapporteren aan het senior management over talentinitiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 8 jaar ervaring in talentmanagement
- Ervaring met leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Kennis van HR-technologieën en -systemen
- Ervaring met verandermanagement
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Ervaring in een internationale werkomgeving is een plus
- Sterk strategisch denkvermogen
- Leiderschapservaring binnen HR-teams
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met strategisch talentmanagement?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol talentprogramma dat u heeft opgezet?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke HR-technologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe identificeert u high potentials binnen een organisatie?
- Wat is uw aanpak voor leiderschapsontwikkeling?
- Hoe meet u het succes van talentinitiatieven?
- Wat is uw ervaring met internationale talentstrategieën?
- Hoe zorgt u voor afstemming tussen talentbeleid en bedrijfsdoelstellingen?
- Wat motiveert u in het ontwikkelen van mensen?
